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人才理念
TALENT CONCEPT
人才是驱动企业持续增长的核心动力,新协航集团高度重视员工的发展,致力于为每一位员工提供广阔的发展平台。通过建立公平的竞争机制、和谐的文化环境、提供具有竞争力的薪酬福利待遇,充分激发员工的创新活力与潜能、实现个人职业价值与企业发展的深度共鸣,使员工与企业的共同成长。
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事业中心-业务岗
人员:1名
1、根据公司战略,对所负责区域进行客户维护,业务拓展、客户谈判,新客户开发与管理等,对个人业务目标负责; 2、关注客户服务质量,持续提升客户满意度,为客户提供适宜的行业解决方案; 3、进行市场调研,洞察市场和客户需求变化,收集信息,为公司的业务运营提出参考建议; 4、能适应出差或驻外。
资金风控中心-法务岗
人员:1-2名
1、合同管理:审查和起草各类商业合同、合作协议、采购合同等,确保合同条款合法、公平并符合公司利益。为公司各部门提供合同相关的法律意见和指导,优化合同流程和标准化合同模板。 2、法律合规:负责公司法律合规体系的建设和完善,确保公司业务和运营活动符合国家及地方相关法律法规。定期评估公司合规风险,提出并推动实施合规改善措施。 3、风险管理:识别公司潜在的法律风险,制定并实施有效的风险防范措施。对公司重大决策和投资项目提供法律风险评估和意见。 4、诉讼与纠纷管理:管理和协调公司涉及的诉讼、仲裁等法律纠纷,确保公司合法权益得到有效保护。与外部律师事务所合作,处理公司与第三方的争议解决。 5、法律支持:为公司管理层和员工提供日常法律咨询,解答法律问题。 6、合同执行跟踪和数据分析识别风险。
园区招商主管
人员:1名
1、根据集团及公司总体发展规划,负责制定及组织实施园区的招商计划,推进招商工作及业务拓展工作的顺利开展; 2、负责搭建园区招商管理体系,制定各项招商管理制度、项目招商方案及宣传推广方案; 3、根据招商计划,进行市场调研,确定重点区域及项目; 4、负责进行市场推广,包括推广策略,品牌建设策略,具体行动方案和预算; 5、负责完成公司招商任务指标; 6、负责跟进回款,完成回款任务指标,维护客情; 7、定期出具招商分析报表,给领导提供可行性建议; 8、负责招商业务相关合同的签署; 9、组织安排与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作,维护与提升公司形象和声誉。
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