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人才理念
TALENT CONCEPT
人才是驱动企业持续增长的核心动力,新协航集团高度重视员工的发展,致力于为每一位员工提供广阔的发展平台。通过建立公平的竞争机制、和谐的文化环境、提供具有竞争力的薪酬福利待遇,充分激发员工的创新活力与潜能、实现个人职业价值与企业发展的深度共鸣,使员工与企业的共同成长。
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城市经理
人员:2名
1、主持城市子公司的生产经营管理工作,组织实施总部总经理决策; 2、组织实施公司年度经营计划; 3、负责采销运营部门业务管理工作,带领城市业绩达成; 4、总部总经理安排的其他工作。
淄博大客户经理
人员:1名
1、对公司各项产品有充分认知和理解,熟练掌握公司各项产品的主要价值点,效把握目标客户、重点客户需求,具有敏锐的行业分析和判断能力; 2、精通业务基本知识和流程以及行业规律和共性,通过各项渠道资源获取高质量的潜力客户,并能够进行有效的客户转化; 3、在行业内积极获取或承接大型客户、大型项目的跟进和落地实施,完成销售目标; 4、与客户高层及各层级关键人对话、沟通、协调,推动客户项目成交; 5、负责项目的商务流程推动,包括商务报价和谈判、招投标、合同回款等事宜。
供应链管理岗
人员:4名
1、完成招商指标任务,培训卖方入驻平台和建新品流程,商品选品运营; 2、商品溯源,培训销售运营工作:制作商品说明书,对销售进行线上和线下培训,使销售明确了解平台销售商品; 3、商品运营数据分析:分析入驻平台各卖家GMV、毛利率、下单客户数、客单价、SKU数、卖家月销售额等数据 4、管理司机和操作工团队,提升分拣和配送时效,满足客户体验; 5、合理控制物流成本,分析物流日常运营数据,定期汇总数据,对物流运营情况进行分析、复盘和改进。
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